TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO PL
Descrição da vaga
Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de médio/grande porte, sólida e em constante crescimento. A posição é estratégica, com atuação em um ambiente dinâmico, organizado e orientado a resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir o cumprimento das normas e legislações brasileiras de Segurança e Saúde Ocupacional aplicáveis às operações de industria.
- Implementar e acompanhar o sistema de gestão de Safety voltado para cultura operacional.
- Atuar como referência técnica de Safety para equipes operacional.
- Identificar, avaliar e mitigar riscos associados a área industrial, através de mapeamento de risco.
- Conduzir investigações de incidentes e acidentes, identificando causas raiz e implementando ações corretivas.
- Monitorar indicadores de segurança e propor melhorias contínuas nos processos.
- Desenvolver campanhas de conscientização e treinamentos.
- Apoiar líderes na promoção de uma cultura forte de prevenção e segurança no trabalho.
Requisitos e qualificações
- Iniciativa, dinamismo e forte senso de urgência.
- Excelente capacidade de trabalho em equipe.
- Flexibilidade de horário.
- Atuação prévia em indústria.
- Conhecimento sólido em Normas Regulamentadoras (NRs).
- Formação como Técnico de Segurança.
- Experiência prévia em Safety / Health & Safety com atuação em ambientes corporativos ou operações descentralizadas.
- Conhecimento em legislação brasileira de Segurança e Saúde Ocupacional.
- Experiência com investigação de incidentes e gestão de riscos.
Informações adicionais
- A empresa oferece um pacote de benefícios que contempla proteção, saúde, bem-estar, desenvolvimento e facilidades ao colaborador, incluindo seguro e previdência, participação nos resultados, assistência à saúde, apoio educacional, incentivos ao bem-estar, além de benefícios relacionados à alimentação, transporte e mobilidade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação