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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO PL

Descrição da vaga


Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de médio/grande porte, sólida e em constante crescimento. A posição é estratégica, com atuação em um ambiente dinâmico, organizado e orientado a resultados.

Responsabilidades e atribuições

  • Garantir o cumprimento das normas e legislações brasileiras de Segurança e Saúde Ocupacional aplicáveis às operações de industria.
  • Implementar e acompanhar o sistema de gestão de Safety voltado para cultura operacional.
  • Atuar como referência técnica de Safety para equipes operacional.
  • Identificar, avaliar e mitigar riscos associados a área industrial, através de mapeamento de risco. 
  • Conduzir investigações de incidentes e acidentes, identificando causas raiz e implementando ações corretivas. 
  • Monitorar indicadores de segurança e propor melhorias contínuas nos processos.
  • Desenvolver campanhas de conscientização e treinamentos.
  • Apoiar líderes na promoção de uma cultura forte de prevenção e segurança no trabalho.


Requisitos e qualificações

  • Iniciativa, dinamismo e forte senso de urgência.
  • Excelente capacidade de trabalho em equipe.
  • Flexibilidade de horário.
  • Atuação prévia em indústria.
  • Conhecimento sólido em Normas Regulamentadoras (NRs).
  • Formação como Técnico de Segurança.
  • Experiência prévia em Safety / Health & Safety com atuação em ambientes corporativos ou operações descentralizadas.
  • Conhecimento em legislação brasileira de Segurança e Saúde Ocupacional.
  • Experiência com investigação de incidentes e gestão de riscos.

Informações adicionais

  • A empresa oferece um pacote de benefícios que contempla proteção, saúde, bem-estar, desenvolvimento e facilidades ao colaborador, incluindo seguro e previdência, participação nos resultados, assistência à saúde, apoio educacional, incentivos ao bem-estar, além de benefícios relacionados à alimentação, transporte e mobilidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação